的骨干精英,另外集团虽然没有进行末位淘汰制度,但是也进行一种内部竞争模式,每个月从出勤,业绩,主管评语,方方面面进行评比,每一个部门评比最后三名的,直接下放农场下基层……”
一个企业的运营,不是做慈善,讲人情早晚会让这个企业的毁掉,所以更多的是讲究规矩。
人事部的规矩一直有些摇摆不定,一些股东提议人性化一些,但是卫安晴死撑着要捍卫企业规矩。
宋山就是墙头草,他既要顾着丰盛那批老股东村民,还要兼顾卫安晴这一股控制企业的新生力量。
所以才让人事部很多事情做的有些潦草。
不过易宏宇是一个懂得变通的人,他掌控人事部,不仅仅能让卫安晴足够的满意,有时候还能为宋山解忧。
宋山对他坐在这儿位置,还是十分满意的。
“至于对外的招聘!”
说完内部,就说对外招聘,对外的招聘:“对外招牌,第一是企业的行政人员,各部门都有一些缺口,今年离职的人,也不在少数,我们需要补上这个缺口,这方面问题不是很大,丰盛虽然交通不是很便利,但是待遇很好了,而且环境好,这给很多来招聘的员工,都是加分项!”
“至于科研人才!”
易宏宇说起来这个,有些苦笑起来:“我们今年在科研人才的招聘上,屡次失利,这一点我要想董事长检讨的,是我的工作没有做到位!”
宋山的目光看着易宏宇,嘴角有一抹玩味的笑容,道:“你说的是四次挖人不成的事情吧!”
易宏宇是一个很疯的疯子,挖人的手段是层出不穷,但是今年好像比较倒霉,选中了四次目标,三顾茅庐,每一次都失败。
导致整个丰盛科技研究院今年增加的新项目组,少只有少。
“还是我对这些科研人才不够足够的了解,所以没有用好方法,没有对症下药,不能打动他们的心!”
易宏宇继续检讨:“不过董事长放心,我虽然能力不是很强,但是丰盛科技研究院这块招牌,还是有用的,我在上个礼拜又联系的一个农业专家,他是中州农业大学的教授,也是中州农科院的副主任,我已经让科技院的几个教授看过他的一些论文,是在蔬菜种植方面的大专家,我已经做好的计划,有七成的机会,能把他收归于我们丰盛科技研究院的门下!”
“你说的是王安宣!”宋山眯眼。
最近有人把王安宣的论文让自己的评论一下,他倒是看了不少,王安宣在国内不算是特别著名,但是在温室大棚蔬菜和水果的种植之上,他算是专家。
宋山对他的一些特别的观念,也很感兴趣的。
另外王安宣还有一个不错的优势,那就是在土壤研究之上,有不菲的成果,甚至无土培育上也有一定的了解。
神农投资收购了荷
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