职场。
“现在我们公司发展的最大问……嗯,或者说是最大隐患,已经出现了,这里位置太偏,我们的人手不足。”
“稻法自然这边还没开始,不过如果真的要在明年开始把摊子铺开的话,我们真的不够人,这事儿非常尴尬。”
“所以我觉得我们公司这边,育苗这一块也可以放一放,不要再继续扩张。可以采用和李经理他们这种外包的方式,逐渐把育苗的生意下放,让其他人帮我们做,务工的问题自然也就转嫁到他们的身上。”
“当然,这只是治标不治本,不管以后怎么收,我们这里还是缺人,这必须得尽快解决,不然我们就只能把公司总部搬到人多的地方去才行了……”
务工问题一直是这里的短板,陈牧早就被这件事情困扰多时。
之前因为事情太多,能过得去就算了,他也没想出什么好办法解决,现在摊子铺得更大,这个问题也变得越来越大,是时候下定决心想办法彻底解决了。
想了想,他对女医生问道:“你觉得如果我们大规模募工,怎么样?”
“募工?”
女医生看着他,问道:“怎么募工?”
陈牧说:“盖房子当宿舍,找人来工作……唔,薪酬给多一点,你觉得会不会有人来?”
女医生想了想,说道:“这就得看薪酬到底有多少了。”
微微一顿,她又补充:“如果薪酬开得高,那我们本地这些村民们的薪酬也必须看起,这笔开销可不小。”
这是实话。
俗话说得好,不患寡而患不均。
有些事情必须要一碗水端平了,否则容易起矛盾。
而且村民们一直是最支持他的人,总不能给外人的待遇更好,到把他们比下去了,这会冷人心。
不过陈牧不在乎钱,他在乎的是生机值。
其实还一种思维,有了生机值,他会赚到更多的钱,投入是回报的,这是一个良性循环。
所以——
略一思索,陈牧点头说:“我之前问了一句沙漠公路里那些水井房的看守人,他们大概是包吃住,每个人每月两千工资,带配偶五千,我们就按着这个基础招人,你看行不行?”
陈牧之前曾两次进入沙漠公路,一次是跟着帕孜勒去疆齐省南部,一次是自己开车进昆仑,两次都经过沙漠公路。
他曾和水井房的一些看守人聊过,知道他们的收入情况,这事儿对他启发很大,他心里老早就想着按照这个来,或许是能招到人的。
女医生也知道水井房的看守人,沉吟了一下后说道:“沙漠公路水井房的活儿比较轻,有一些年纪大的夫妻俩会愿意去,我们这里的活儿多,薪酬得稍微提高一点才行。”
陈牧想了想,说道:“那就按每人每月三千来。”
其实他现在招村民们来林场干活,每人每天八十,算起来每月也两千多了。
索性统一挺高工资,再包吃住,就当是公司给福利了,以后一律按这个来。
虽然看起来公司以后的开支会变得更大,人力成本大幅提高,可是如果咬咬牙能彻底解决务工的问题,这其实不算什么。
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