接答应了下来。
工作人员在他的入职申请书上盖章,然后笑着递过去:“恭喜王先生,加入智人公司。”
“谢谢!非常感谢!”王子栋激动不已。
工作人员提醒道:“对了,非洲分公司因为基础设施还不完善,家属可以暂时安排在马六甲分公司的苏门答腊岛,那边已经建设了一部分临时员工小镇,另外你们的员工积分按照1.3计算。”
“我明白了。”
所谓的员工积分,其实就是智人公司评估员工级别的一种参考值。
而在智人公司做同样的工作,在各个地区可以获得的积分是有区别的。
比如在发达地区的星岛分公司、马尼拉分公司、仰光分公司,积分计算参数通常要乘以0.7;而在欠发达地区的分公司,积分则会乘以1.2。
现在非洲分公司的1.3,已经是最高了。
这也是考虑非洲分公司一穷二白,条件比较艰苦,为了鼓励员工前往,才提高了积分计算参数。
王子栋和刘叔等人很多入职批准之后,又被安排去做全身体检。
这也是招聘基地的职能之一。
通常这些新员工会在这边紧急培训一个月左右,然后再派遣过去指定的区域分公司。
这一个月的紧急培训非常重要,毕竟智人公司内部有很多外界不了解的规定,有些看起来不起眼,却又至关重要。
王子栋等人正在基地内努力学习着。
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