十人为单位实行连坐。一人犯错,其他九人连坐。
十人中选出一位能力最强的为队长。队长将享受一定的特权。比如饭可以吃饱,有一定的自由空间等。
等以后到了辽东局,作为矿奴时,队长只要管理好他这一队。享受的待遇也是最高。他的责任也是最大。李淼就是要利用俘虏来管理俘虏。
这样的管理成本最低,安全性也最高。因为俘虏比李淼更了解俘虏。由于实行连带责任。正常情况下,队长会竭尽所能,队员们也会相互监督。
在李淼人手不足的情况下,更是实用。当然这么多的俘虏,总会出现这样那样的问题。正好可以拿来震慑其他俘虏,以儆效尤。当然李淼也不会不教而诛。
李淼也会明确告知这些被俘士兵的去向,和以后的惩处方式。因为未知往往是最可怕的。他们虽然是矿奴,但也得让他们看到希望。
人只要看到希望,才有奔头。俘虏的士兵也是一样的道理。他们只有看到生的希望,自由的希望。才会有奔头,才能熬得住。否则不乱才怪。
李淼明确规定这些俘虏,将在辽东局劳动改造五年。五年后他们去留自由。五年内他们没有报酬,表现好的可以改善生活条件。获得积分。
积分可以缩短劳动改造期限,也就是减刑。反之扣除积分,也就是要加刑。延长劳动改造期限。
李淼可以确信,五年后,凭他的实力,就是释放了这些战俘。他也不惧任何人。不会再惧怕释放战俘后,对他造成的影响。
李淼估计五年后,这批战俘中的很多人,都不愿离开辽东局了。
至于一万二千余名水手,管理就要轻松得多。他们的待遇还是不错的,虽说只有李淼手下水手福利的一半。但李淼手下的水手属于高薪阶层了。
再说这些水手如果表现优良,以后会获得,与李淼手下水手同等待遇。这批水手除了待遇与俘虏不同,管理上也是采取队长负责制。十人连坐。
至于三千余名广西籍少女。李淼也是采用了同样的管理模式。不过她们将根据积分,将享受不同的月例和待遇。
她们目前主要的任务,就是协助管理俘虏。另外,还有一些后勤服务工作。
李淼还是习惯把人按等级管理。人类社会本就是等级社会。能力有高低,所起的作用也有高低。享受的待遇也应该有高低。
这样他们才能找到平衡。也是相对最稳定的管理模式。
现在李淼的规则已经制定完毕,接下来就是组织宣讲团。把李淼指定的规矩告知到每个人。于是,安南国国师等翻译就成了宣讲团的主力成员。
五天后,这支混合队伍纪律严明,井然有序。期间被震杀的就不下三百人。更不用说被惩处的人了。他们中有俘虏、水手,甚至还有广西籍少女在内。
李淼
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