很难有一套集资房,但福利分房也基本上跟新职工无缘。不管在数量和概率上来说,都是无解的问题。
除非厂里有大批的资金,能解决所有职工的住房问题。要么就是提高新进职工的工资待遇,也能让新职工顺利集资一套住房。
这两个要素,厂里肯定无法解决。那么选择韩坤的方案则成为了必选,根本不存在其它替代选项。
保卫处长本身就是显示存在性,问题也不敏感。提过之后便也安稳的坐着,等待着其他领导的问讯。
这边刚回答完毕,那边另一位处长也是提到了问题,说道:韩科长,那要是职工不愿意出资建房怎么办?
韩坤没有急于回答,琢磨了一下,说道:这个事简单,道理要说通,相信职工能理解的。
只要不是政治方面的问题,其它问题都可以通过谈话或者其它方式来补救。
职工不愿意出资,无非就是对福利分房有期待,或者是不想把辛苦赚来的钱用在集资房上面。
但就以金州厂的住房困境,韩坤相信大部分职工是不信的。唯有自己果断出手,才能在姓的方案中受益。
否则,难不成一辈子等着厂里的住房分配,这未免有点异想天开了。
厂里有多少钱可以用来建房,在座的领导都是知道的。既然在私有问题上有了备选,剩下的其它问题都不是很大。
整个会议开了两个半小时,韩坤就住房漏洞也是回答了两个半小时,相关的条框也有了明确的说法。
见事情阻力不是很大,水书记很是满意,说道:那我们就举手表决,有不同意见的的同志可以说说自己的想法!
等了片刻,陆陆续续有人举了手,表示了对方案的支持。支持的同时,自然也有持中立意见的。
虽然说不出个一二三出来,但是态度表现的很明确。
水书记看中立的人数不多,也没有其它不同意见,才最后举手表示了同意,说道:既然大家都不反对,事情就按住建科韩坤的方案办事。
韩坤,关于方案中产权的问题,你再辛苦一下,做些修改。
顺便按照今天讨论得出的结论,重新出一版方案,等我和老费看过签字之后就公示。
公示期为一个月,让厂里的职工都参与进来讨论。
等厂里职工没意见了,开始正式实施。
水书记一锤定音,算是给住房方案画上了句号。
韩坤又忙了两天,新鲜的住房方案正式出炉。经过厂领导的批复签字,新版住房改革方案正式公示,放到了厂内宣传栏内。
在厂职工得了消息,一传二,二传三,迅速将改革方案扩散了出去。
因为要出资建房,不少人还是有点怨念的。但是对于大部分人来说,这就是一个好的开始。
想着等厂里的福利房,那简直就是跟自己在作对。
韩坤作为方案的负责人,这几天也在接待各种来访。其中有支持这个制度的,也有反对的。
但再反对,面对住房也只能欣然接受。
接待了几天,诸事顺畅,韩坤也没了听牢骚的心情,将事情交给寻建祥接待,正式请了婚假。
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