第12章顺利录用
没有抱有什么期待,林可卿也不紧张了。
第二轮面试中,她一直保持着良好的心态,在面试官提问考核能力的时候,始终淡定从容。
林可卿在大学的成绩一直非常优异,每年都拿奖学金。
理论上的东西,根本难不倒她。
当第二轮面试全部结束后,有很多人被淘汰了。
只留下了五个人。
林可卿正是五人中的一个。
其他通过的四个人,看着稍显稚嫩的林可卿,纷纷感到有些诧异。
甚至包括林可卿本人,也感觉很不可思议。
“我们公司招聘,向来不以资历深厚与否来作为录用标准,而且我们总裁还说过,在职场有过很多工作经验的人,思想反而会太固化,相反没什么工作经验的人,可能还有出人意料的表现。”
“你通过的人,资历高的不要高兴太早,没资历的也不要灰心。”
一位面试官觉察到几位面试者的情绪,十分肃然的说出这番话来。
这句话并非王振兴提前打过什么招呼,而是振兴集团历来招聘的准则就是这样的。
要知道,王振兴原本是身份是主角阵营的配角。
他在所有振兴集团的员工心目中,形象是伟大的,是光辉的。
尤其是跟随王振兴最初创业的一些元老,更是对他到了一种狂热崇拜的地步。
很快,最后一轮面试就来了。
总裁办公室。
王振兴在查看一些文件,一个人事部的女副经理敲门,随后走了进来,汇报总裁秘书面试的情况。
今天的面试,王振兴是不参与的。
更甚至面试的流程,也都不是他设计的,而是走人事部的面试流程。
“哦,一个快要毕业的工商管理专业的大学生,面试分居然是最高的?”
听完女副经理的汇报结果后,王振兴有些诧异,又觉得理所当然。
虽然不参与面试过程,但他作为总裁,当然知晓人事部面试时的流程。
包括秘书这个职位在内,振兴集团的所有职位在招聘时,必须要经过一项测试。
那就是品德测试。
作为一个充满正能量的集团,公司是绝不能容忍品德低劣的员工。
当然,这个品德测试是暗中测试的,并非明面上。
除了振兴集团的内部人员,其他来面试过的人,甚至都不知道还有这个流程。
这项品德测试,是在面试者在最后一轮面试时,去面试房的路上进行的。
面试者在路途中,可能会遇到这些事情。
经过一个走廊时,地上可能有个垃圾桶翻了,亦或是有个打扫卫生的阿姨,扭到了脚等等。
而林可卿作为一个出身贫苦人家的女主,善良是她必备的一个品德。
她去面试房的时候,遇到了一个因为“低血糖”脑袋发晕的女员工。
林可卿的处理方式,诠释了一下什么叫做,一个傻瓜为了帮别人而耽误自己的前
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