尔那老家伙可能的反击手段。

　　可是在应对办法上，乔治和蒋鹏爆发了冲突，两人争执不下。

　　蒋鹏虽然在美国呆了这么多年，骨子里还是传统观念，崇尚圣君贤臣。明哥目光长远，果敢坚定又不失宽厚，自己和乔治团结合作，有能力把集团打理得井井有条、稳步前进。卡尔那帮人不是想让电影公司放弃演员经纪部吗？那就让纽约方面出资，组建一个经纪公司，暗中由明哥控制好喽。

　　对，人治是不可取，那是因为领头的人不够英明。但要是领头的是圣主，团体就能迅速壮大！台湾、南韩、新加坡的成功，就证明了那一套有道理的！

　　乔治可不同，法治精神已经深入了他的骨髓，他承认目前由**oss独揽大权是公司迅速发展的最佳选择；他也承认由boss暗中操作经纪公司，能吓得一帮竞争对手畏手畏脚，让电影公司更迅速发展。

　　但未来呢？

　　上帝不可能永远眷顾某一个人，天才如boss也不可能永远不犯错，神都会犯错，何况boss只是个凡人？

　　现在的光影，是靠boss的天才和宽厚凝聚人心的，形成了一个品牌神话，才让各路人才趋之若鹜。一旦boss失去了光环，大家又习惯了听他一人指挥，电影公司不可避免地陷入死地。

　　那种将制片、导演、演员、编剧、甚至是幕后捆在一起的模式，早就让好莱坞的经验证明是落后的。那一套，在香港和中国内地、甚至是南韩国有用，那是因为它们的社会，还没发展到美国这种发达程度。

　　比方吧，演员经纪部会找制片部，替演员要更高片酬和票房分成；导演找制片部想要更多的预算，将电影拍得更好；而制片部却想压低预算，提高影片赢利率，这就是一个不可能化解的矛盾。

　　目前光影公司高速发展，高额的赢利带来了丰厚的福利，遮掩了所有的矛盾。随着公司进一步发展，演员会越来越多、导演也会越来越多，人一多就会有圈了。一旦内部出现裂缝，就会有纷争、斗争，发展到最后，哪怕是boss也无法平衡各部门的利益。

　　“不，我们只要掌握好度，适当的时候，将演员经纪部独立就可以了！”

　　乔治无语了，却又不能不耐心服，这家伙都服不了，就更别想过boss那一关了。

　　“鹏，我们不能基因决定一切，但许多事情确实是由它主宰的。光影公司如果还是继续走人治的路子，时间一长，人治成了公司的基因，未来想改变都不可能了。ok，你是电影公司的创始人，也是总经理，你能去调解演员部和导演部的纷争吗？”

　　蒋鹏想反驳，又把话咽了回去。克里斯・哥伦布他们一帮导演，还有克里斯・斯威夫特他们那帮演员，只听明哥一个人的。自己的意见如果与明哥相左，人家鸟都不会鸟自己。

　　“good，现在公司人少，大家又经常一起工作、玩耍，彼此之间结下了深厚的友谊，有矛盾也会让友谊化解，基本不会闹到boss那里去。以后呢？四年前，只有boss和克里斯两个导演，现在呢？”

　　乔治见蒋鹏沉默了，啜了口冰凉的咖啡，再次重复了一遍自己的理由。

　　“导演想要更高的预算，演员想要更高的报酬，制片人想要更低的成本，这些矛盾根本是无法靠友谊和威信化解的。只有靠各方搏奕，形成相互让步、妥协，这才是化解这些矛盾的根本办法。鹏，趁着大家还一团和气，该放手的东西就要放手，等到朋友变成了敌人，就什么都晚了！”

　　见蒋鹏还是犹豫不决，乔治索性道：“ok，我们不用争执了，明天让boss自己决定吧”。

　　“ok“，蒋鹏也累了，反正这些大事，明哥的眼光是大家信服的。

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