所无法比拟的。相比于拆迁、征地获得的一次性补偿，‘银杏村’的收入可谓是细水长流，拥有着更好的前景。

　　除了‘镜湖集团’的分红之外，‘银杏村’的村民无论是在‘镜湖集团’的工作还是经营客栈、餐厅所带来的收入，都是让村民过上了更加富足的生活。

　　‘镜湖景区’在2017年累计接待游客达到了700万人次，平均有超过2万人涌入景区，这给村民们带来了巨大的收入。

　　根据各方面的数据显示，‘银杏村’村民的人均收入已经成为了全华夏乃至全球最高的一个群体，毕竟人均超过40万美元的收入即便是放在华尔街也是相当高的。

　　‘华夏第一村’的名号并不是浪得虚名的！

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　　在以往，让网友们各种羡慕嫉妒恨的企业是那些垄断性的超大型国企，包括华夏石油、华夏石化、华夏移动等等，他们凭借着行业垄断的优势，攫取了巨额利润，自然也是有限照顾自家企业的员工。

　　不过，随着近些年内阁对超大型企业的管理越发严格，私发奖金、提高福利的举动已经变得很少了，即使有大家也都是没有那么明目张胆了。

　　在这种背景之下，两家企业成为了华夏‘好企业’的代表，他们对员工的宽厚远远超过了其他的企业，在民众心目中的形象自然是水涨船高。

　　其中，以‘自主创新’为企业发展核心的华威集团，作为华夏乃至全球最好的通讯设备生产商之一，它以高薪酬、高福利吸引来自全世界的精英人才，通过技术创新获取更多的利润，而不是剥削一线工人赚取那点微薄的血汗钱。

　　前段时间，网络上爆出了华威公司年收入百万的员工破万，年入千万的员工也不会低于500人，至于其他员工的收入在同行业之中也属于佼佼者。

　　华威公司和‘镜湖集团’都是没有公开上市的私营企业，和‘镜湖集团’大部分股权集中在萧风和箫氏家族的情况不太一样，华威的95%以上的股权分散在广大员工的手里，这也使得华威公司的员工颇具主人翁意识。

　　这样的股权结构决定了华威公司23级的薪酬体系会更多地向普通员工倾斜，这也是华威集团高薪酬的根本原因。

　　2008年年底创立的‘镜湖集团’扎根于滇西北的高山农业，通过有机农业、食品加工以及生态旅游三大支撑产业迅速成长为一家世界级的企业，它的发展历程就如同小说一般精彩。

　　创业之初，地处西南边陲的‘镜湖集团’为了吸引更多的行业精英加盟，开出了超过行业平均水平50%左右的薪酬待遇，这也奠定了‘镜湖集团’在发展过程中没有遇到太多人才瓶颈的基础。

　　当然了，若是换成另外一家企业和‘镜湖集团’实施同样的薪酬体系，

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