的，但还得你们自己争取。

　　哈力克你熟悉林场的各项工作，负责后勤调配、人事管理等林场的日常工作，并挑选人员接手各项工作。

　　这些工作今年就先不细分了，还是你安排，跟各个主管和多沟通。”

　　开会之前的时候，冯宇跟娜泽尔谈过，娜泽尔并不想担任管理工作，还作为技术指导参与到日常工作中。

　　齐帅也是如此，不愿意参与人员的管理。

　　为此，林场选出来的主管，也就是管人员的日常休息排班等工作安排，主要的生产工作还是听娜泽尔和齐帅这些技术人员的。

　　所以这些管理岗位难度不大，未来的工资涨幅也不会很大，毕竟林场的工作就那么多，实在没什么挑战性，工资太高了反而容易出问题，反而不如多招一个员工来的实在。

　　这倒不是冯宇没良心，实属林场现在的工作在本地已经不低了，要不是工作位置不好，说不得得有多少人抢着来呢。

　　就连冯宇这种没什么社会经验的都知道，一旦搞了林场对三河和若芜两边的通勤，那林场的工作势必会成为香饽饽。

　　这也是他为什么没在开会的时候说通勤问题的原因，新员工招完后再说不迟，把工作给那些真心有需求的人，总比给见缝插针的‘消息灵通’之辈要好。

　　冯宇的话说完，大伙也明白了，林场现在是肉多嘴少，只要他们努努力，新员工进来后，基本都能管一个小方面。

　　心情波动最大的还属哈力克这个小伙子，他一开始听冯宇说让自己找个人配合娜泽尔，以为自己被卸任了呢，没想到负责剧中协调。

　　小伙子想了半天，才明白这是把他从管理绿化的单项工作，调整到负责全面的工作，算是产房传喜讯，升了。

　　这次林场的调整中，冯宇可以说把工作调整和招人数量以及安排的问题甩出去了。

　　唯有一个问题，他是特别重视的，甚至已经重视到了要自己撸胳膊亲自下场的地步。

　　不是别的，就是他说的，那套把监控摄像头、牛用智能定位项圈和监控无人机整合套一起去的系统。

　　这个工作听起来很难，没一个专业团队不行，但其实实际情况并非如此。

　　不管是摄像头视频监控，还是智能定位项圈，亦或是无人机，冯宇在购买的时候，买的都是那种有联网数据接口的产品。

　　也就是说，冯宇选的都是一个个的‘模块’，他要做的，就是把这些模块接入一个可以把他们整合起来的系统内。

　　这样之后，林场的监控、工人手持设备、无人机、智能项圈都将会被统筹起来，形成一个完整的林场物联网。

　　当然了，这样的系统也不是冯宇能一个人肝出来的，但可惜冯老板虽然不愿意肝，但他愿意氪。

　　毫无疑问，有需求就有市场，这样符合要求的可配置系统是可以买到的，虽然非林牧业专属，但选好了需求的配置子系统，再改一改就可以使用。

　　冯宇要做的就是买一个系统，然后改出一套适合秀水农林用的系统，满足自己的大物联网林场设想。

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