市面上缺少这类东西，才能够做出品牌效应，我们的目光不要局限于眼前的这一点小利益，我们供不应求也充分说明，我们的产品质量过关，所以我决定给产品部门一定的奖金作为奖励，人事部门这段时间发挥的不是很好，人员配备上没有跟上公司的需求，所以你这个人事主管还是有待考核，我希望在以后的日子里，你能够做好人事上的调遣，如果做的好自然会有奖金，如果做不好那么我会认为你在这个职位上不适合，明白我的意思吗？

　　人事部的主管点了点头，她非常的听话，属于那种职场上的老员工，不过我对于这些职场上的老员工其实并不喜欢，因为都是老油条，喜欢偷懒耍滑，做事情就是嘴巴里面，执行力很弱，甚至都没有一点执行力，现在我还必须招聘一些有能力的人事，这些人如果做得不行，必须换新的人过来。现在我的心里已经有了自己的计划，我开口说，露西从今天开始，你就不要再跟着小苍跑产品的事情了，专心做我的助理，小苍那边你需要几个人士就给人事说，露西你这里如果需要人手也给人事说，好了今天的会议就到这里了，你们都先下去吧，小苍你留下来，我有事情跟你说。

　　人事主管和露西离开之后，房间里面只剩下小苍，小苍一脸疑惑的看着我，我一脸严肃的说，我把你留下来就是要跟你说一下产品的理念问题，我发现二狗走进了一个误区。

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