真成了,人直接跳槽,号称年薪千万!”
沈锋摇摇头,猎人即猎心,是人总有弱点。无论是金钱、美色,还是权力,有欲望猎头才有机会。
苍蝇不叮无缝蛋,
能挖得动的肯定没点小心思鬼才信!
“说实话我以前最怕跟他们吃饭。”李南君调侃道:“屁股还没坐热,各种问题铺天盖地,什么行业工作?哪家企业?什么职位?公司效益好吗?规模如何?组织架构怎样?收入高不高?”
“如果哪天突然接到猎头电话,先别急着高兴,你可能已经命悬一线了。说不定已经进入公司裁员名单,只不过猎头比你先知道这件事。”
“更有甚者一通语焉不详的电话,公司保密岗位保密,面试也不安排在办公地点,偷偷摸摸约到某大酒店的咖啡厅……”
“传说中的秘招!”
“你将替代一个尚蒙在鼓里的人,他对自己的危险一无所知,直到你上任那天。”
沈锋品口茶,。电视剧里面西装革履的猎头们好像总能凭空变出几个人的简历,各种口吐莲花,出入高端场所,跟老板谈笑风生……
亲眼见过华兴的实际情况,五六十个员工戴着耳麦,挤在开放办公区的格子间里,几乎一刻不停地打电话。
纷乱的人声中偶尔能分辨出几个词:推荐、50万、机会、不能错过……
每天必须打够100个电话,获得对方信息,不知道的还以为是联通客服,或者电信诈骗。
大光头说的更直接:把萝卜从原来的坑里挖出来,再种进新的坑里。
说白了就是负责“铲”和“挖坑”。
HR为节省赔偿费用,会把即将被裁的人头发给猎头,请他们先帮这些员工物色新机会,这个动作行话叫铲。
给坑里的萝卜松松土,拔出来更容易,最好结果是员工主动离职。猎头得到线报,赶在裁员前将萝卜们推荐给其他企业,找到新的坑。
更高级点的叫为坑找萝卜,一切以金主爸爸需求为先,必须懂职场台面上和台面下的规则。
人才市场上不分行业岗位,最受客户欢迎的始终是三十五岁以下已婚已有二胎的男性候选人。
那些已到婚龄未婚的,已婚未育的女性,简直比狗屎都无人问津。
“要漂亮的!”
“摩羯座属马的不行!”
“我曾经见过某小巨头绝对不招某省人!”
李南君笑道:“低底薪,高提成。每做成一单,猎头公司获得岗位年薪%的报酬,本人再从中提成3%~10%。”
“所以要想做成单子,必须死磕。”
“在我看来这种事很玄学,基本全靠缘分和名。有的一看简历就知道肯定合适,一见钟情;有的打电话过去立即能聊上二十分钟,干柴烈火……”
“还有慢热的,虽然嘴上说不考虑,但加了微信总是秒回,属于地下恋情,说不定也能修成正果。”
“行业最值钱的就是List,混几年的手里都有独门人脉,看一个猎头资深不资深,直接手机掏出来……”
“看看都有谁的电话!”
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