不上嘴。
太牛了吧。
陈士骏甚至感觉，老板在面试超级精英的时候，比这些精英都还牛，一针见血就看出特别的地方。
接着，第三位进来。
李锋给PS了。
然后第四位，PS。
第五位….
第六位…
第七位….
通通PS。
因为YouTube公司副总只招聘一位，但有十三位求职者，只能挑选当中最优秀的，把这些人给打发走，李锋一点也不留恋，要是招聘一个不省心的进来，估计他会不省心！
一连PS了十一位求职者，差不多用了十五分钟的时间，要知道这些的履历都很精彩，而且是精英中的精英，都被快速打发掉，要是传出去可以创造最快面试记录了。
接下来是今天第十二位面试者。
对方走进来的气场是穿着整整齐齐，连带着衣服的领口都看不见皱褶，而且也不是先前进来的欧洲或者美洲人种，而是一个亚洲人种，个子不是很高…
对方进来就直接说了一句‘日语’应该是在问好。
只是等他说完这句话，坐在面试官位置上的李锋就站起来说：“你可以滚了。”
前来面试的冈本一郎明显是懵逼状态。
他用英文反问一句：“为什么？贵公司都还没有问过我问题，就让走？你们可看了我的简历？”
李锋把对方的简历一并给丢了过来：“不好意思，是我们的失职。忘了告诉你，虽然你有索尼公司副总工作的经验，但对于我而言，我的公司一律不欢迎日本人来当员工，哪怕是扫地的也行，没办法，我仇日…你趁早滚蛋…”
一份简历资料砸过来，这算是客气的了，李锋向来不喜欢和日国人打交道，更不喜欢用日国的牌子…同时也不喜欢自己用日国人当员工。
而进来的冈本一郎叽里呱啦叫着就离开了，应该是被李锋羞辱的一文不值。
当然，李锋也不是一根筋，绝对反对用日本人，但还是能尽量不用就不用，至少别通过自己的手，或许锋锐也进军日本，还是有日本分公司，还会用日本人，但至少不用让李锋看见，“别自己恶心自己就行了”。
没被这位求职者影响心情。
面试继续。
虽然是最后一位，但是招不到人，李锋也不觉得失望。
他要的是想现在锋锐系创始人那样的合作伙伴。
而不是简单的一个管理者。
等了两分钟，应该是刚才受辱走出去的日国求职者在外面和猎头公司的人起了冲突，然后解决了争端，第十三位面试者方才进场。
最后的求职者是一位年轻人走了进来。
等对方刚刚走进房间的那一刻，坐在面试官中间位置的李锋对他的影响不是很好，一副无精打采的样子…以至于李锋不抱希望，也想着，最后一个难道
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